Днес се състоя работно заседание по съвместния проект на Областна администрация и ТПП-Стара Загора за повишаване на гражданското участие при формирането на политики за задържане и привличане на работната сила у нас. В него участваха областният управител Гергана Микова, председателят на ТПП Олег Стоилов, директорът на РУО Татяна Димитрова, зам.-кметът на Стара Загора Иванка Сотирова, представители на неправителствения сектор, на бизнес организации и на синдикатите.
Общата стойност на проекта е 89 973.53 лв. Той стартира на 4 януари 2019 г. и ще приключи на 3 март 2021 г. Главната му цел е да създаде условия за активно включване на гражданите и бизнеса в процесите за задържане и привличане на работна сила в България.
На заседанието бяха съобщени резултатите от национално проучване за определяне на обществените потребности и причините, водещи до недостиг на кадри у нас.
Анкетирани са били 502 компании. На въпроса кои са основните фактори за напускане на работната сила, на първо място представителите на бизнеса са посочили липсата на сигурност. На второ – липсата на законност и справедливост, а на трето – ниското заплащане. Над 50% от работодателите обаче смятат, че ниското заплащане може да бъде променено и над 80% заявяват, че биха инвестирали в повишаване на заплатите на своите работници.
Като водещи причини за напускане на работа компаниите посочват още лошия обществен ред и лошата инфраструктура, както и манталитета на населението. На въпрос биха ли взели на работа чужди граждани с българско самосъзнание, 49% от бизнесмените отговарят, че не могат да преценят, а 28% са отговорили отрицателно. Близо 43% от работодателите заявяват, че не биха назначили във фирмите си бежанци.
Анкетата включва и 2000 граждани, от които 50% са на възраст между 18 и 40 години. На първо място сред причините за напускане на работата те поставят ниското заплащане. Липсата на сигурност и на законност и справедливост също са за гражданите водещ фактор за отказ от работа. Над 22% от анкетираните са заявили, че смятат да напуснат България в близките 5 години. Над една трета от желаещите да напуснат страната са с висше образование или студенти.
Участниците в работното заседание създадоха Пилотна комисия като механизъм за подобряване на гражданското участие в решаването на проблема с кадрите в България. Комисията има за цел да обобщи събраните мнения и препоръки, да оформи предложения за мерки за задържане на хора в България и за завръщане на заминалите.
На последния етап от проекта ще бъде извършен анализ на резултатите и ще бъдат изготвени препоръки и предложения към законодателната и изпълнителната власт за изграждане на по-добра среда и политики за решаване на проблема с недостига на кадри в България.
ЗПП ЕООД предлага под НАЕМ нов модел автовишка с хидравличен кош
ЗПП ЕООД гр.Шипка предлага под НАЕМ нов модел автовишка IVECO с хидравличен кош,въздух и ток 220V с осигурен оператор....
Покана за общо събрание на ТД „Орлово гнездо“ Казанлък
Управителният съвет на Туристическо дружество „Орлово гнездо“ град Казанлък съобщава на своите членове , че...
Продавам къща за гости в гр. Черноморец с разработен бизнес
Продавам къща за гости в гр. Черноморец с разработен бизнес. Без Посредник- Директно от собственик. Възможност...
Kia Казанлък -Мончев-90 ООД търси да назначи ТЕХНИЧЕСКИ СПЕЦИАЛИСТ в пункт за периодични технически прегледи на МПС
За длъжността ТЕХНИЧЕСКИ СПЕЦИАЛИСТ в пункт за периодични технически прегледи на МПС, трябва да имате средно...
Комплекс Артемида търси да назначи камериерки
Комплекс Артемида край язовир Копринка търси да назначи камериерки на постоянен трудов договор. Работата е целогодишна....